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3月8日電，會計師事務所致同8日發布的《2023商業女性調查報告》顯示，在全球中端市場企業中，有32.4%的高管職務由女性擔任，雖然這一數字多年來呈持續上升趨勢，但進展緩慢，相比去年的31.9%僅上升了0.5個百分點。照此趨勢，到2025年，全球中端市場預計僅有34%的高管職務由女性擔任。
調查還顯示，中國女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，首席財務官、人力資源總監、公司控制人已連續四年成為中國女性高管最常擔任的三大職務。
這是該機構連續19年追蹤全球女性在職場中的發展與進步。首次開展調查時，全球中端市場企業中女性高管占比為19.4%，近20年中增長了13個百分點。過去一年，這一數字僅為0.5%，幾近停滯。同時，報告指出，在全球9%的中端市場企業中，企業高層中至今仍沒有任何女性身影。根據世界經濟論壇（WEF）去年發布的2022年度《全球性別差距報告》，世界全面實現性別平等至少還需要132年。
致同中國主席、致同首席合伙人李惠琦表示，企業須意識到，推動性別平等已成為企業發展戰略與社會責任中必須考量的重要因素，需要企業投入更多精力和資源以加速其實現。研究亦表明，積極推動相關課題，將有助于企業提升業績、品牌價值以及市場競爭力，助益可持續健康發展。
值得注意的是，女性高管的比例增長雖然緩慢，但她們所扮演角色的重要性顯著提升。其中女性首席合伙人/董事總經理（CEO/MD）和女性首席信息官（CIO）的比例大幅增加。數據顯示，2019年女性擔任首席合伙人/董事總經理的占比為15%，2023年則升至28%；同期女性首席信息官的比例從16%升至23%。
女性首席運營官（CMO）和首席財務官（CFO）的占比也在上升。目前，25%的企業擁有女性首席運營官，38%的企業擁有女性首席財務官。越來越多的女性擔任重要領導職務這一事實，表明企業所實施的針對女性的培訓、支持計劃等戰略措施正在發揮作用。
在我國，女性就業環境也在逐步向好。國際權威指數編制公司MSCI（明晟）發布的報告顯示，中國上市公司女性董事占比從2020年的13%升至2021年的13.8%，這一數字自2016年以來逐年上升，五年間的增長幅度超過了5個百分點，越來越多的企業為女性提供了平等的就業與晉升機會。
來源：中新網 中新財經記者 龐無忌
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