隨著金融與科技的深度融合，金融正大踏步走向數字化時代。在數字經濟加速發展的當下，科技人才正成為企業的核心競爭力，培育復合型科技人才愈發成為行業共識。成立八年來，數禾科技已在科技、創新、人才方面做了大量布局，形成了公司發展的核心競爭力。

　　金融科技人才培養是一項系統工程，存在諸多挑戰，需要社會各界通力合作，構筑金融科技人才高地“強磁場”。2019年以來，數禾科技多次進入高校，參加金融服務實踐課，推動校企聯動，培養出適應時代發展趨勢的科技人才，為金融數字化發展提供強有力的人才支持。同時，數禾科技不拘一格用人才，建立起了“識人-選人-用人-育人-留人”維度完善培訓機制。

　　數字經濟是人類繼農業經濟、工業經濟之后主要的經濟形態，在數字經濟發展大潮中，青年的特點和優勢更加彰顯，成為數字技術創新和數字經濟發展的生力軍。數禾科技樂于啟用品行優良，負有責任心，能力優異的年輕一代，數禾科技積極啟用，并給予其上升通路。通過組織技術中心、貸后、客服等部門輪崗技能培訓，幫助員工成長為一專多能的復合型人才。并建立內訓機制，有專業導師引導新員工進步，學以致用在實踐中提升自身發現問題解決問題的能力。

　　金融科技人才，是金融科技運行與智能實現的重要支撐。2022年，校招數字化人才較去年翻一番，使應屆畢業生成為數禾科技人才儲備的中堅力量。數禾科技針對應屆畢業生制定出青藍培養計劃，對職場小白進行多視角、全局思維訓練，并通過由小到大的實戰，促進應屆畢業生快速成長。在幫助員工提升自我的同時，數禾科技網羅天下英才，吸引了多名具有國際消費信貸從業經驗的專家及人工智能領域專家加入。

　　當今之際，唯人才為競爭的第一要務！“人才為本，人才致勝”。數禾科技深知只有聚集更多人才，才是行穩致遠的關鍵所在。在行業紛紛加速內卷時，數禾科技早已未雨綢繆，深耕科技領域多年，擁有成熟的人才培養戰略。正是在積極的數字化、智能化研發和成熟的人才培養戰略相結合下，數禾科技在金融數字化轉型中擁有了獨一無二的地位。