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來源：樂居財經 嚴明會
夫妻店一度是衣柜行業經典的經營模式，以定制衣柜產品起步的科凡家居亦是如此。
2006年，僅高中學歷的林濤成立了科凡家居，自己擔任董事長，還兼任公司的首席設計師。
1974年出生的林濤，彼時僅30出頭。公開報道顯示，林濤的爸爸和爺爺都是木匠，上世紀30年代，林濤的爺爺就一直背著工具箱，上門為客戶打家具；林濤的爸爸，則在家具流水線上工作。
而其妻子何倩芬則是出身“家具世家”，娘家也是從事生產櫥柜、木門等家具行業。早在1987年，何倩芬的父親何享增就成立了華龍家具有限公司，在林濤的工作履歷中，華龍家具便是其曾經就職的公司之一。
有消息稱，科凡家居創立后，何倩芬不僅從娘家引來許多助力，還親自負責公司的財務、采購和人力資源，掌控企業發展的運營成本、財務數據等。
去年，成立16年的科凡家居開始謀求A股上市。然而其IPO之路似乎并不順暢，據深交所披露信息顯示，2023年9月26日，科凡家居因更新財務資料，主動申請中止發行上市審核程序。
根據此前招股書，林濤合計間接持有科凡家居53.9%的股份并控制著67%的表決權，此外，林濤的配偶何倩芬直接和間接持有12.02%的股份，最終林濤夫婦合計持股65.92%并控制著高達78.5%的表決權，是公司的實際控制人。
科凡家居的股東陣容中，最引入關注的是身為第二大股東的明星職業經理人王飚。為推進上市，林濤花了大價錢引進了職業經理人王彪，并給予了高達16.5%的股份，目前，王彪的持股比例僅次于林濤夫婦，是科凡家居現任總經理兼新股東。
2019年王彪從索菲亞離職后，當年11月科凡家居就進行第四次增資，為引進高級管理人員王飚進行股權激勵，并將其持有股權的公允價值與入股價格的差額4522.48萬元作為股份支付費用。
不過，與其大方折價激勵高管股份相比，在其他員工待遇上則是另一番景象。招股書顯示，科凡家居此前存在大量欠繳員工社保公積金的情況。特別是2019年，科凡家居有近一半員工都未繳納社保，而且僅為14人繳納了住房公積金。
2019年-2022年科凡家居應繳納社保人數分別為1165人、1240人、1369人以及1315人，對應未繳納社保人數571人、336人、48人、10人，社保繳納比例為50.99%、72.9%、96.49%、99.24%。
報告期內，其已繳納住房公積金人數分別為14人、377人、1305人以及1301人，公積金繳納比例為1.2%、30.04%以及95.33%、98.94%。
按照其招股書披露的應繳未繳的社保及公積金金額來計算，科凡家居2019-2021年，3年欠繳的社保及公積金達1209.32萬元，占2021年公司凈利潤的13.66%。
來源：樂居財經 嚴明會
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